בחירת סיבת הפרישה משפיעה על אופן החישוב ועל תקרת הפטור לשנה:

1) יציאה לגימלאות, פיטורין או התפטרות (מסלול רגיל)
הפטור מחושב לפי הנמוך מבין:
• 150% מהמשכורת החודשית האחרונה
• תקרת הפטור הקבועה לשנת הפרישה
התוצאה מוכפלת בשנות העבודה בפועל, והפטור בפועל לא יעלה על סכום מענק הפרישה בפועל.

2) פטירה (מענק פרישה עקב פטירה)
הפטור מחושב לפי הנמוך מבין:
• פי 2 מהמשכורת החודשית האחרונה
• תקרת הפטור הקבועה לשנת הפרישה במסלול פטירה
התוצאה מוכפלת בשנות העבודה בפועל, והפטור בפועל לא יעלה על סכום מענק הפרישה עקב פטירה.

שנת הפרישה היא השנה בה הסתיימו יחסי עובד מעסיק (השנה שבגינה משולם מענק הפרישה).

הסימולטור שולף את תקרת הפטור החודשית לשנה בהתאם לשנת הפרישה הנבחרת, ולפי סיבת הפרישה (מסלול רגיל / מסלול פטירה).

שינוי שנת הפרישה או סיבת הפרישה משנה את התקרה ולכן עשוי לשנות את תוצאות החישוב.

משכורת – הכנסת עבודה, למעט תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו ולמעט שווי שימוש ברכב צמוד.

משכורת חודשית אחרונה – המשכורת החודשית המלאה לפני הפרישה. אם השכר אינו חודשי – ניתן להתייחס לממוצע 12 החודשים שקדמו למועד הפרישה (או ממוצע החודשים בפועל – לפי הנוהג).

במסלול רגיל בסיס ההשוואה הוא 150% מהמשכורת; במסלול פטירה בסיס ההשוואה הוא פי 2 מהמשכורת.

שנות עבודה בפועל – מספר שנות העבודה אצל המעסיק/ים שבגינן משולם מענק הפרישה.

יש להזין שנים וחלקי שנים (למשל 10.25).

תקרת הפטור הכוללת מחושבת כך:
(הנמוך מבין בסיס המשכורת לבין תקרת השנה) × שנות עבודה בפועל

הפטור בפועל לא יכול להיות גבוה מסכום המענק בפועל.

מענק פרישה – כל תשלום ששולם אגב הפרישה, לרבות: פיצויי פיטורין, פדיון ימי מחלה, מענק הסתגלות, מענק שנים עודפות, פיצויי פיטורין בגין אי הודעה מוקדמת וכן השלמת חבות פיצויים בהתאם לסעיף 3(ה3)(ב1) לפקודה.

יודגש: תשלומים בגין פדיון ימי חופשה ותשלומים בגין אי תחרות אינם נחשבים בדרך כלל למענק פרישה לעניין סעיף 9(7א).

הפטור בפועל לא יעלה על סכום המענק בפועל שהוזן.